新矿集团华恒矿业公司拒不支付经济补偿金  匿名用户于2019-06-20 13:14:25 发表 已回复

新矿集团华恒矿业公司因为资源枯竭,面临关井。近年来,公司一直鼓励员工自谋职业,减轻企业负担,并有相应的经济补偿金政策。为了给自己找个出路,也为了减轻企业负担,我于2018年提出解除合同自谋职业,可华恒公司却不给经济补偿金。对于2018年之前,原来辞职的都有补偿金,2019年解除合同的也有。华恒公司却以2018年没有相应文件为由不给经济补偿金。矿井劳动用工改革,鼓励员工自谋职业,减轻企业负担,是一个长期的过程,为什么就单独2018年年底解除合同的就不给补偿金?在本人离职仅仅3、4个月后,就又有补偿金了,这合理吗?在矿上工作了十几年,兢兢业业,为什么无论比我早还是比我晚走的都有,我却没有。请能源集团的领导给一个合理的说法,也给职工一个说理的地方。如能源集团还不能解决,我会持续给自己找一个说法。电话18562350310
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一、华恒公司前员工肖学猛属主动辞职,华恒公司不应支付经济补偿金。
(1)《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
   (七)法律、行政法规规定的其他情形。
(3)前员工肖学猛于2018年11月8日主动提出书面辞职申请,同时到新泰市人力资源和社会保障局办理解除劳动合同手续,不符合《劳动合同法》第四十六条规定内容,不应由华恒公司支付经济补偿金。
二、华恒公司不应支付前员工肖学猛根据华恒公司劳动用工改革方案要求的经济补偿金及创业补助金
(1)《山东华恒矿业有限公司劳动用工改革实施方案》(华恒政字〔2016〕133号)下发于2016年9月1日。
(2)《山东华恒矿业有限公司关于进一步深化劳动用工改革控员提效工作的通知》(华恒政字〔2019〕21号)下发于2019年3月25日。
(3)前员工肖学猛于2018年11月8日主动提出书面辞职申请,同时到新泰市人力资源和社会保障局办理解除劳动合同手续,不符合上述2个文件适用范围,华恒公司不应支付其经济补偿金及创业补助金。
三、此答复为华恒公司最终答复,如对本答复意见不满意,可到山东省新泰市劳动争议仲裁委员会(新泰市劳动大厦三楼仲裁庭0538-7224810)申请仲裁。



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