“两学一做”进行时专栏

【“两学一做”进行时】淄矿集团党委铸牢企业“根”和“魂”

发布日期:2017年07月16日    王喜林 弋永杰     来源:山东能源集团网站

本网淄博讯 清理皮浮煤3000余米、制定登高计划129份、结安全薄弱对子80个、捡拾运煤公路白色垃圾2.5公里……这是淄矿集团巴彦高勒煤矿机关党员近期交出的一份成绩单。

“加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’。我们始终把党建思想政治工作作为攸关命运的战略任务,作为一项长效机制,不管形势如何发展,不管环境如何改变,不管人员如何更迭,都持之以恒、一以贯之地抓,只有起点、没有终点,永远在路上。”淄矿集团党委书记、董事长孙中辉介绍。

淄矿集团是我党最早开展工人运动的重点地区之一。这里诞生了山东第一个煤矿工会组织,成立了淄博地区最早的党支部。九五时期,由于资源枯竭,淄博矿务局(淄矿前身)成为全国36家特困煤炭企业之一。

面对煤炭资源枯竭和扭亏脱困的沉重压力,全局上下在企业党委号召下,发出了“不靠天、不靠地、自救解困靠自己”的最强音,在艰难中突围,在逆境中奋起,率先在煤炭行业进行经营机制转换,率先用新机制、新模式建设新矿区,使一个衰老矿区焕发了生机和活力。

机制出活力,出战斗力。该集团党委落实主体责任,落实好“两学一做”学习教育常态化制度化各项举措,保证党的组织履行职能、发挥核心作用。针对新形势新任务新要求,该集团党委以问题为导向,自提标杆、自我加压,敢于揭丑、敢于亮剑,重点围绕党的领导、党的建设、从严治党进行了“十一查三十看”,查摆出问题32条。两级班子列出问题清单252条,党支部清单列出问题1047条,广大党员清单列出问题6286条,分别制定了整改措施和时限,大大提高了学改效果。

该集团在经济新常态中加强国有企业政治生态研判,着力于强化党建思想政治工作合力,进一步健全完善了工作机制。他们修订了《集团公司党委常委会议事规则》、《关于进一步加强改进党建和思想政治工作的实施意见》及其配套的“考核办法”。该集团明确规定,按照党建思想政治工作“业绩考核得分=经营绩效考核得分×党建思想政治工作考核得分÷100”,兑现权属单位党政主要负责人薪酬,强化了党政同责抓党建的工作导向、目标导向和价值导向,以利益捆绑促进了党组织和党委书记履责党建工作与党风廉政建设主体责任的动力提升。

紧贴中心、服务大局是党建思想政治工作的根本出发点和落脚点,也是该集团长期以来形成的一条重要经验。淄矿集团持续不断地开展解放思想、转变观念教育,始终以思想大解放、观念大更新促进企业改革发展实现新突破。该集团党委系统整合提炼出了“抓发展是政绩、是中心任务,抓党建思想政治工作也是政绩、而且是最有效生产力”的核心理念;“围绕中心抓教育、抓好教育促发展”的工作理念;企业制胜的根本资源“在人、在人心、在人气”的人本理念。

基层党支部是企业整个党组织全部工作和战斗力的基础。支部建得硬,企业党组织就坚强有力,企业发展就有保障。基于此认识,该集团把强化基层支部建设作为重点工作之一、把党建工作的着力点放在围绕中心发挥党支部战斗堡垒作用上。他们深入开展党支部工作标准化建设,集团公司党委指导基层单位制定了“标准化党支部建设工作手册”,做到了班子建设、工作内容、阵地活动、制度落实“四个标准化”。正通煤业、新河矿业、巴彦高勒矿的综采队党支部,联合向集团公司全体基层党支部发出了《当好新时期新淄矿新作为坚强战斗堡垒》的倡议书。

许厂煤矿煤运科党支部将党员“亮承诺”,作为激励党员发挥先锋模范作用的有效手段。他们组织党员根据自身实际领取立诺点,填写党员承诺表,并在党员学习室的“党员亮诺台”上进行公示。陈德同、李海明等6名党员利用业余时间,对淤泥进行了彻底清理,并挖制排水沟,制作安装仓底导水管,彻底解决了污水积淤问题。一季度,煤运科党员已经公开亮诺27条,践诺23条,赢得职工赞许。

发展始终是解决一切问题、化解一切矛盾、应对一切挑战的必然选择。

该集团推动党建思想政治工作与生产经营深度融合,把党建思想政治工作成效转化为企业发展优势。他们牢牢把握创新、转型、变革等重点,主动把思想政治工作融入企业发展全过程,努力转化为破解生产经营难题的新思路、保生存图做强的新举措。许厂煤矿的素质提升“能人施教”;岱庄煤矿的日常教育“四五六七”工作法;唐口煤业的“114”关爱职工长效机制;亭南煤业的党支部“夺旗赛”;新升实业的党员“三岗联创”;巴彦高勒的政工工作“优序统筹精益管理法”;东华水泥的岗位创优创效创品牌;总部机关党委的“三会一课”制度实施细则等,创新性和实践操作性都比较强,既有创新含量又有实际效果。

该集团部署实施了党支部争星晋级竞赛、重点工作申报、党员登高计划、目标积分制管理、讲我的入党故事,以及争创党员责任区、先锋岗等配套举措。“两学一做”开展以来,共创建党员先锋岗、示范岗192个,落实党员“登高计划”5094项,整理形成党员故事721个。葛亭煤矿建立运行“党员活动中心”,每月定期开放组织党员讲述“我的入党故事”等。唐口煤业建立运行了众创革新成果展示中心,按月评树“党员示范岗”和“标杆党员”。许厂煤矿的党支部创新工作站、党员创新联系点已取得党员创新成果15项。

党委有号召,党员有行动。东华水泥党员郭碧君把集中控制系统升级作为登高目标,经创新改善节支创效近20万元。煤炭技术学院党员董树强,主动掌握信息、发挥优势,助力学院联合办学,与临沂电力工程教育培训学校成功合作,全年招收学生可达1500人。唐口煤业庄付永被授予第三届感动中国矿工荣誉称号。

“我们把党建宣传思想政治工作的价值,创新性地体现于提升企业的价值创造能力和持续发展能力,从而解决面临的矛盾、打开新的局面。”淄矿集团公司党委副书记、工会主席张明毅介绍。截至2016年底,该集团命名挂牌党员创新室、劳模创新工作室51个,划拨经费150万元,共确立创新项目512项,完成498项,创效5989万元。他们先后荣获山东省思想政治工作优秀企业、山东省企业文化先进单位荣誉称号。

为适应现代企业管理需要,该集团党组织整体工作由“五大建设”、“六力提升”发展到包括智慧党建、先锋党建、活力党建、文化党建、人才党建、和谐党建、效能党建的“七建联创”新布局。他们紧紧围绕企业改革发展中心,发挥两个核心作用,大力加强党组织领导下的各项工作,为完成年度各项目标任务、实施企业“十三五”发展规划提供了有力保障。今年一季度,淄矿营业收入达到145亿元(含新华医疗),同比增长146%,企业利润同比增长182%,多项指标位居山东能源集团权属企业首位,创出了近年来的最好水平。

政府机构
中央企业
能源行业
主要媒体