“两学一做”进行时专栏

【“两学一做”进行时】菏泽煤电“学做改促”助推“两学一做”

发布日期:2017年07月24日    张红芳 许崇新     来源:山东能源集团网站

本网菏泽讯 临矿集团菏泽煤电公司党委将学习教育常态化制度化工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务,与公司发展目标紧密结合起来,研究制定实施方案,细化25项具体措施和20项计划清单,通过“学做改促”,有力推进了“两学一做”学习教育常态化制度化工作的顺利开展。

 

“学”上下功夫强党性

 

菏泽煤电抓提前、争主动,及时召开推进“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会,传达习近平总书记关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要指示和山东能源集团党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会议精神。制订推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施意见,总结公司“两学一做”学习教育开展以来的工作情况,从重大意义、内在要求、任务落实三个方面全面安排部署推进工作。基层党支部也做到传达不延误、不走样,在体现针对性、增强实效性的基础上精准施策。

该公司把强化党员干部思想教育作为第一政治要务,通过“三个课堂”聚焦于“学”,扎实深入的学习党章党规和习总书记系列重要讲话精神。固定课堂集中学,制定了《党委中心组理论学习组织实施办法》和全年学习计划,公司党委中心组每月按照计划定期集中学习。广大党员根据公司党委排定的学习配档表,利用每周五政治学习日统一开展学习。远程课堂拓展学,利用“省管企业智慧党建平台”组织全体党员在线学习,将党员学习情况与“星级党支部”竞赛考核相结合,要求每个党员每月学习积分不少于800分。空中课堂补充学,利用菏泽煤电微信平台定期推送党建微学习内容,让党员随时随地进行学习。

 

“做”上下功夫树标杆

 

菏泽煤电开展“争做合格共产党员”活动,坚持把“做合格党员”落脚到提高觉悟、解决问题、岗位奉献上,对照“四讲四有”标准,开展了“亮身份、树形象”“党员先锋示范岗” 创建等活动,充分发挥了党员带头作用,以良好的党员形象意识,自觉接受职工群众监督。

在“两学一做”学习教育的引领下,该公司广大党员干部在推进安全生产、经营管理、降本增效等工作中身先士卒、苦干实干,创出非凡的工作业绩,并涌现出一大批先进集体和个人。今年1-6月份,实现利润5.57亿元,纳税能力进入菏泽市前五强,继续保持强劲的发展态势。31名党员被评为“优秀共产党员”,10名党员干部被评委“优秀党务工作者”,6名党员评为集团公司级先进。同时,两矿基层党支部共创建“党员先锋示范岗”55个,充分展现了党员的先锋模范作用。

从今年3月份开始,经过审核报名、专业考试、民主评议、党委酝酿等程序,按照“多中选好、好中选优、优中选适、宁缺不滥”的原则,在全公司公开、公平、公正的选拔了32名专职党支部书记、副书记,经过培训,全部取得了集团公司党委颁发的基层党支部书记任职资格证,夯实了基层党建工作基础。同时,广泛开展“党建微创新”工作收到良好效果,其中,彭庄煤矿准备工区党支部“五型工作法”被临矿集团授予首届“十佳优秀支部工作法”,郭屯煤矿掘进一工区党支部被能源集团评为“先进基层党支部”。

“星级党支部”竞赛为打造过硬党支部提供了有力抓手,他们全面加强基层党建工作,对基层党支部班子、工作业绩、党员队伍管理、工作机制、群众工作五个方面实行月检查、季评比,确保了基层党支部建设工作有序推进。

 

“改”上下功夫明责任

 

菏泽煤电以“党建大动力”战略为引领,确定了以“争一流、创品牌、作表率”活动为主题,以“从严治党落实年”“文化深度融合年”和“品牌形象创建年”为抓手,全面增强党组织的凝聚力和战斗力的工作思路,并制定了21项具体工作措施和27项配套活动,全面加强和改进公司党建思想政治工作。重点对严肃党的组织生活、加强党的组织建设、强化党建工作考核、严格监督执纪问责等工作进行了要求,全面从严治党的制度得到有效落实。

在公司党委层面,该公司落实了党委书记抓基层党建第一责任人职责和抓基层党建工作责任清单,全面梳理党委工作职责,制定了《党委会议事规则》《“三重一大”决策实施细则》《党委班子党建工作联系点制度》和党委主体责任、纪委监督责任清单等制度,压实抓基层党建工作责任。同时进一步充实了党务工作力量,建立健全了党务、纪检常设工作机构,成立了党委办公室、组织科、宣传科、信访办、团委等党务工作部门,配备了专职人员,形成了常态化的党建工作和专责监督机制。

在党支部层面,该公司对党支部政治生活进行了明确要求,每周组织政工例会,不定期对组织生活开展情况进行监督、检查,检查结果纳入月度考核内容,并对政治生活制度执行不严格、问题突出的党支部进行通报批评和约谈。

在党员层面,该公司采用电教微型党课、收看电视专题讲座等形式,强化党员教育,对党员参加“三会一课”、交纳党费等组织生活情况进行严格考核;同时在党员中开展“党员先锋示范岗”“党员责任区”“党员身边无‘三违’”等系列实践活动,推动党员教育经常化、组织生活正常化、作用发挥常态化。

 

“促”上下功夫抓推进

 

为推进学习教育常态化制度化,菏泽煤电紧紧抓住党员干部这个“关键少数”,用“三去”强化党务人员责任落实。

党委班子走下去,制定了《煤电公司党委及两矿党总支委员党建工作联系点制度》,明确了党委班子成员联系基层党支部,实施与基层职工“一起上党课、一起谈心交流、一起召开组织生活会、一起下井上班、一起解决焦点问题、一起形成调研报告”的“六个一”工程,推动基层党建工作持续提升。

总支委员走下去,两矿党总支委员包保联系基层党支部,督促党支部规范政治纪律,指导党支部建立完善制度,帮助党支部制定工作计划,督导党员按照规定参加组织生活。

专职党务人员走下去,包保基层党支部,与支部书记同目标、同任务、同考核,协助支部开展“星级党支部”创建,做到问题在一线发现、思路在一线形成、矛盾在一线排除、感情在一线加深、作风在一线体现、威信在一线树立,有效发挥了党务人员的专业引领作用。

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