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【龙矿集团】点赞矿山“父子兵”
山东能源龙矿集团龙郓煤业父子矿工风采剪影
  作者:李斌  来源: 发布日期:2018/04/12
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阳春时节,坐落在山东省郓城县城北的龙郓煤业矿区生机盎然。这里是山东能源龙矿集团在鲁西南新开发建设的煤炭生产基地,矿井投产一年多,在确保安全的前提下,交上了“当年投产、达产创效”的优秀答卷,成为支撑龙矿稳定、持续、高效发展的旗帜矿井。

在远离家乡、从胶东龙口渤海湾畔转战鲁西南大地的千名矿工大军中,一对对“父子兵”的故事让矿区人们津津乐道。近日,笔者走近了龙郓煤业这些父子矿工们。

老崔和小崔:两代矿工的坚守

今年55岁的崔绪峰,在煤矿已干了35年,现在是龙郓煤业机电制冷队机电维修班班长。在“80后”和“90后”渐成主力军的矿工队伍里,老崔认为,年龄大并不能成为自己懈怠的理由,随着矿井装备的“更新换代”,对机电维修技术的要求也越来越高,自己要时时进行自我“更新”,才能当好这个班长。

数十年的矿山生涯,已在崔绪峰身上打下了深深的烙印,别人眼中又脏又累的机电设备维修工作,在他看来温暖又充实。凭借着自己对机电设备“望闻听切”的技术,老崔多年来排除的各类设备故障难以数计。“老崔一出手,设备毛病躲着走。”一名工友为老崔点赞道。

在龙郓煤业污水处理站,笔者看到中等个头、身材清瘦的崔绪峰正踩着登梯“诊断”一台水泵电机。“现在的企业生产安全、高效,我身体条件还好,再干个几年没问题。”老崔说。

爹是英雄儿好汉。让老崔颇感欣慰和自豪的是他今年30岁的儿子崔藏昆。

从山东科技大学采矿专业毕业就入矿工作的崔藏昆,原先在国内唯一的海下采煤矿井龙矿集团北皂矿工作。2017年10月,北皂矿响应国家去产能政策,矿井关闭了。当时,很多有技术、会管理的人员选择了离开矿山另谋出路,有几家龙口的单位邀请崔藏昆留在本地工作。但作为矿区长大的孩子,崔藏昆对矿山有着特别的感情,所以选择了追随父亲来到郓城,成为龙郓煤业一名采煤生产技术员。

“我是矿工的儿子,在矿山一样有用武之地。”小崔对自己的工作和企业未来的发展充满了信心。

崔绪峰家庭曾获得山能龙矿集团“五好家庭”荣誉。

 

老徐和小贾:翁婿传承技术“接力棒”

“别提了,我家每天的饭桌都成他们爷儿俩的‘技术课堂’了。”说起自己的父亲徐林海及丈夫贾永,龙郓煤业综合办公室工作人员徐昊无奈地说。

这是一个典型的煤矿人家。今年54岁的徐林海从事矿井机电专业工作30年,是闻名矿区的机电技术“大拿”。女儿徐昊、女婿贾永是一对“80后”大学生矿工夫妻。

贾永是老徐的弟子,现在龙郓煤业综采一队任机电技术员。

最初,由于敬慕老徐的技术,从山东科技大学采矿专业毕业的贾永经常虚心向老徐请教机电管理知识。渐渐地,老徐也喜欢上了这个勤学好问、虚心求教的年轻人。在老徐的帮助指导下,贾永很快成长为龙郓煤业综采一队的骨干机电技术员,是老徐的得意弟子。

俗话说,不是一家人,不进一家门。女儿徐昊谈婚论嫁时,老徐给出的意见很明确,一定要嫁给踏实肯干的矿工。2017年5月,贾永和徐昊喜结连理,成就矿区一段佳话。

“工作面排水、压风管路的优化布设、设备的日常巡检要点,爷儿俩到一块儿,基本就是这些话题。”老徐的女儿徐昊说。她总感觉自己的家像学校课堂一样,经常上演“老师”提问、“学生”回答的场景。

“现在的年轻人技术理论上没说的,就是现场实践经验少,必须不断学习‘充电’,才能理论与实践相结合,把工作干好。”对自己这个虚心好学的学生、女婿,徐林海非常满意。但他经常告诫贾永,矿山机电是安全生产的基础保障,精通机电技术远远不够,还要紧追技术创新发展的脚步,坚持在实践中探索和尝试,在优化技术参数、提高工时效率等方面多动脑子、多想办法,这样才能跟得上企业发展的脚步。

2016年、2017年,贾永连续被龙矿集团评为“技术创新标兵”“龙矿工匠”。

 

老董和小董:爷儿俩的幸福生活

今年26岁的董政麟,在龙郓煤业通防工区任技术员,是一名“煤二代”,获得山东能源集团2017年度“十佳青年岗员”荣誉称号。他的父亲董少华是矿上的政工干部,在矿山生活了30多年,见证着企业的发展和变革,是煤矿发展的见证者,也是发展成果的共享者。

“眼下煤矿工人的工作条件、生活条件相比从前不知好了多少倍,这在从前是想都想不到的。”20岁毕业就进入矿山工作的董少华,回想起当年刚入矿干采煤工的情景感慨万千,“如今,新改造的员工餐厅饭菜味道更好了,下班有了酒店般的公寓免费住……煤矿工人的待遇不断提高,获得感越来越强。”

进入新时代,像众多煤炭企业一样,龙郓煤业迎来新一轮转型发展。老董告诉笔者,新的煤矿工人给人的印象不再是过去的“煤黑子”了,像儿子董政麟,入矿5年已成长为一名技术过硬的通防技术员,有知识、懂技术、重安全,是新时代的一名“煤亮子”。

老董说,今后,他希望儿子慢慢积累技术,能够创造和拥有更美好的幸福生活。

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