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【肥矿集团】形势任务教育突破三痛点
  作者:张宏新  来源: 发布日期:2018/04/09
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“我们作为党员,得积极走在新旧动能转换的前面,多学习多深入现场,摸清弄透制约安全生产的难题,以问题为导向......”,这是山东能源肥矿集团白庄矿采煤二区党支部正在开展“进入新时代 开启新征程 展现新作为”形势任务专题大讨论活动。

今年以来,按照能源集团党委常态化开展以“三新”为主题的形势任务教育部署,肥矿集团党委制定细化具体化的实施意见,将形势任务教育作为持续推进“富足美丽幸福新肥矿”建设,实现改革重组后“一年更比一年好”高质量发展的重要抓手,以注入精神新动能促进动能变革,产生了良好成效。

破“自满”注入加油干的新动能。肥矿去年一举扭亏但并没有脱困,最怕的是“小成即满”。集团公司党委新年一上手,就明确提出了摒弃沾沾自喜、“中场休息”情绪,保持“开局就是攻坚冲锋的状态”,继续撸起袖子加油干。用“放大镜”方法找问题查根源严处理,逢会必谈“反骄破满”,催人警醒改进,并确定了69项重点工作作为“对表对标”的衡量依据,迅速调动了干部职工进一步突围攻坚的干劲。各权属单位在困难挑战大于去年的情况下,自我加压,目标任务都比上年提高了10--20%,一季度集团公司安全生产持续稳定,保持了良好经济运行。

破“畏难”注入激情超越新动能。动能转换怎么转,新老公司面临许多难题。针对一些管理人员不同程度存在畏难情绪,他们借助学习型组织创建,承接去年四季度学习型组织培训强化班势头,3月份又举办了由集团公司领导班子成员、各矿和总部机关各部门正职参加的“聚焦新旧动能转换的训练营”。运用新颖授课方式,巧妙把政策与肥矿的69项重点工作完美结合诠释,采取“无边界学习讨论”、“大墙会议”等方法,集思广益,针对问题很快形成了上百条好的策略和建议,更重要的是使参训者为之一振,再次点燃了创业的激情和活力。80多名各矿的内训师深入区队班组宣讲,掀起了“工作推起来、机制建起来、考核严起来、成本控起来、效率提起来、能力强起来”的生动局面。

破“等靠”注入勇创新业新动能。全省新旧动能转换动员大会后,肥矿更坚定了三个板块协同高质量发展的信心。他们明白机遇抓住是良机,抓不住就是危机。针对习惯等上级给政策、靠上级给优惠的传统思维定式,他们把“更新观念、思想破冰”作为形势任务教育的重点,通过学、讲、论及宣传推动,达成了“没有速度、缺乏激情,就是不在状态”的共识,各板块、各条线、各单位积极行动起来。老公司融入地方振兴计划,列入了肥城市八大物流园区中的煤炭贸易加工核心区;创新“国有托管民营”模式,建立“专业化、模块化”的矿井支护材料维修加工制造基地,充分释放了活力动能;以“痛点”为切入点,采取专业化管理、市场化运营的方法,将原来完全靠吃补贴过日子的服务单位,改革整合为“6+2”实体矿业服务体系,经营绩效日益提升;应用5F平台,建设电子商务服务中心,打造内部的“淘宝”、“京东”;积极与专业煤机厂技术合作,创新综采支架维修业务,一次创效420多万元;发挥肥矿防治水技术优势,实现防治水施工+技术一条龙服务,其“煤矿深部开采突水动力灾害预测与防治关键技术”获国家科技进步奖二等奖;老区建立了首个“综合自动化高效工作面”,新区正在推进“自动化高效掘进工作面”。转型发展动能转换由观念、规划一步步变为促进高质量发展的行动。

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