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【龙矿集团】梁家煤矿廉政约谈“面对面”筑牢“防线”
  作者:嵇维林  来源:龙矿集团 发布日期:2017/11/14
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本网龙口讯 近日,山东能源龙矿集团梁家煤矿领导班子成员严格按照廉政责任“一岗双责”要求,对分管专业副总、分管单位部门班子成员及部分管理骨干、四管人员116人,结合工作岗位及日常所掌握的廉政风险点和薄弱点,分时段、节点性进行集体廉政谈话,进一步筑牢党员干部和“四管”人员的岗位廉政自律防线。

“去年下半年以来,集团公司党委对咱们矿进行了党风廉政巡察,提出了20条问题,充分说明我们在党风廉政建设责任落实方面、党员干部在廉洁自律方面还有诸多不如人意之处。”在每次集体约谈“进行时”,该矿班子成员针对个别党员领导干部和“四管”人员存在的廉政风险,均直言不讳。

“个别领导干部‘一岗双责’落实不到位,日常工作中抓分管业务工作精准,但抓分管范围内的党风廉政建设工作有缺失;个别管理人员存在工作不主动,拖拉疲沓,执行规章制度有‘老好人’主义思想……。”生产副矿长姜忠在对采掘专业党员干部和“四管”人员面对面廉政约谈时,就针对日常所掌握情况实事求是列举出6条客观存在的廉政风险,让在场的党员干部和“四管”人员时时受到警醒,全面落实党风廉政建设“主体”责任。

综采队队长韩复兵通过集体廉政约谈后深有感触地说,打铁还需自身硬,要想律人必先律己;约谈后自己要带头作廉政承诺,带头讲廉政党课,带头参加责任制检查考核,带头对下级领导干部进行廉政谈话,带头参加组织生活会和述职述廉会。“不能出了问题就管一管,不出问题就放一放,坚持从小事抓起,从日常工作抓起,真正把“一岗双责”肩负起来。”

“凡事只有公开了,才可能公平、公正。”通风工区工资员王海龙说,天天和职工打交道如果区务不公开,工分奖金分配不上墙,就容易滋生腐败问题,职工群众就会产生疑虑;因此他认为尤其在员工考勤、工资分配奖惩等方面必须公开、公正、公平,这是抓好基层党风廉政建设的“牛鼻子”。

“廉政约谈就是给大家提个醒,敲敲警钟,传导压力和责任,筑牢拒腐防变思想防线,自觉当好党风廉政建设和反腐败斗争的领导者、执行者、推动者。”该矿纪委书记李明说,通过廉政约谈更要让一线党员干部牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念,做到“两手抓,两手都要硬”,把党风廉政建设抓出为一线职工服务的硬“保障”

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