中文 英文
 
 首页 | 走进山能 | 新闻中心 | 发展战略 | 党群工作 | 企业文化 | 社会责任 | 民生通道 | 山东能源内网 | 山东能源官微 
 
当前位置: 首页>>新闻中心>>集团要闻>>正文
  新闻中心
 
 集团要闻 
 媒体看山能 
 数字报纸 
 图片新闻 
 基层动态 
 行业资讯 
 信息公开 
打造政治引领型企业集团 传承红色基因卓越竞争力
  作者:山东能源集团党委书记 董事长 李位民  来源:山东能源集团网站 发布日期:2018/07/05
[字号: ]

【编者按】刚刚闭幕的中共山东能源集团第一次代表大会,是在能源集团加快推进新旧动能转换重大工程的关键期、深化改革发展的攻坚期、推动高质量发展的机遇期召开的一次重要会议,在能源集团改革发展进程中具有重要里程碑意义。

能源集团党委书记、董事长李位民在大会上作的题为《高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜全力开创“四新山能”高质量发展新局面》的工作报告,全面总结了能源集团党委成立以来的发展成效和基本经验,系统安排部署了今后一个时期党的建设工作和推进“四新山能”高质量发展的目标任务,特别是对秉承百年底蕴、红色基因,聚力打造政治引领型企业集团进行了深刻阐述,是引领能源集团坚持党的全面领导、全面加强党的建设,全力开创“四新山能”高质量发展新局面的纲领性、指导性文件。

为认真学习宣传贯彻落实好能中共山东能源集团第一次代表大会精神,促进广大干部职工群众深刻领会把握能源集团聚焦党的建设总目标,聚力打造政治引领型企业集团精神实质,本网今日刊发李位民署名文章《打造政治引领型企业集团传承红色基因卓越竞争力》,请大家深刻学习领会,认真抓好贯彻落实。

 

打造政治引领型企业集团  传承红色基因卓越竞争力

山东能源集团党委书记 董事长 李位民

 

党的十九大报告指出,新时代党的建设的突出特点是以党的政治建设为统领。这一表述突出了党的建设新定位,突出了政治建设的根本性地位和重要作用。山东能源集团作为一家有着“红色基因”的新公司、老企业,中共一大代表王尽美、邓恩铭于1922年在山东能源旗下淄博矿业集团的前身淄博矿区创立了山东煤矿第一个基层党支部。长期以来,山东能源集团始终将坚持党的领导、加强党的建设作为光荣传统和独特优势,作为指引企业发展方向的“根”和“魂”。特别是2015年按照山东省委省政府统一部署成功改建为国有资本投资公司以来,山东能源集团党委深刻把握习近平总书记对加强国有企业党的建设的一系列重要指示精神,坚持旗帜鲜明地讲政治,树牢“抓好党建是最大政绩”理念,坚决贯彻落实全面从严治党的战略部署,把党的政治建设始终摆在企业各项工作首位,全力打造“党的领导全面加强、党的建设全面提升、政治保障全面有力”的政治引领型企业集团,探索形成了“12321”党建工作新格局,使企业党组织的政治优势转化为引领方向、保驾护航、组织协调、人才保障、联系群众、保证监督的发展优势。集团安全生产创出最长周期,达到发达国家水平。商品煤产量连续6年过亿吨,连续两年位居全国同行业前三,成为全国第二大优质炼焦煤供应商、华东第一大清洁高效煤炭供应商。2017年集团资产总额、营业收入双双突破3000亿元,同口径实现实际经营利润204.6亿元,营业收入、盈利能力位居省属企业第一、全国同行业第二;今年上半年,预计实现营业收入1400亿元、经营利润100亿元。社会贡献逐年攀升,2017年实现社会贡献总额620亿元,居省属企业第一位,集团成立以来累计实现利税1491亿元、上缴税费1088亿元。集团连续6年跻身世界500强,连续3年保持“全国文明单位”称号,社会美誉度和品牌影响力不断提升。

一、聚力打造政治引领型企业集团,坚定有力地顺应了新时代党的建设总要求

首先,打造政治引领型企业集团是坚持党的领导、加强党的建设的基本要求。习近平总书记在党的十九大报告中明确要求“把党的政治建设摆在首位”“以党的政治建设为统领”,全面加强党的各方面建设。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,要对共产党代表全国人民的根本利益负总责,必须把讲政治作为最大的政治原则和遵循,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。打造政治引领型企业集团,就是以政治建设为统领,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。山东能源集团作为山东省规模最大、职工最多的国有企业,也是山东省属国企唯一的世界500强企业,目前拥有基层党组织2692个、党员69746名,有责任、有义务、有能力在贯彻执行党的路线、方针、政策方面发挥引导和带头作用,探索实践国有企业党组织通过拥有的政治优势将党对企业科学发展、队伍建设、安全生产等诸多方面产生积极影响的全部优势,转化为企业的发展力、创新力、凝聚力、执行力、控制力和影响力的有效途径。打造政治引领型企业集团,正是顺应全面从严治党,落实强化党组织在国有企业法人治理结构中的法定地位要求的需要;是坚定坚持国有企业改革正确方向,坚决破除一切妨碍企业发展的体制机制弊端,做实践习近平新时代国企治理新思想主力军的需要;是践行“抓好党建是最大政绩,抓党建就是抓生产力,抓党建就是抓核心竞争力”理念,把党建软任务变成硬指标,融入中心,进入管理,并形成机制,纳入规范运行的需要。

其次,打造政治引领型企业集团是实现国有企业经济属性与政治属性的有机统一。习近平总书记对国有企业“一个最可信赖依靠力量、五个重要力量”的目标定位和两个“一以贯之”的要求,充分说明国有企业的经济地位、政治作用的重要性,也指明了全面深化国有企业改革的方向和原则。国有企业作为经济组织,必须讲发展、讲效益,创造财富;国有企业作为党的执政之基,必须讲政治、讲党性,凸显政治优势。因此,无论怎么改革发展,坚持党对国有企业的全面领导与建立现代企业制度二者不可偏废,保证国有企业改革方向正确性必须做好经济逻辑和政治逻辑的统一、经济责任与政治责任的统一、经济目标与政治目标的统一。新修订的《党章》关于“国有企业党委(党组)发挥领导作用,把方向、管大局、保落实,依照规定讨论和决定企业重大事项”的刚性规定,为新时代国企党建工作提供了根本遵循、指明了明确方向。打造政治引领型企业集团,完全顺应和充分遵循了新时代国企党建新要求,是对政治属性为经济属性校正航向、保驾护航的固本培基,能有效解决党的领导与企业经济管理“两张皮”的问题。

再次,打造政治引领型企业集团是国有企业的传统优势和成功实践。山东能源集团作为一家有着“红色基因”的传统国有企业,所属的淄矿、枣矿、新矿、肥矿、临矿等,都是上世纪五六十年代成立的老国营企业,历经“党委领导下的厂(矿)长负责制”“党委一元化领导”“厂(矿)长负责制”“现代企业制度下党组织发挥政治核心作用”等时期,“要治厂,先治党”就是长期以来的一条重要经验。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央高度重视国有企业党的领导和党的建设工作,山东能源集团坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚持正确政治方向,建设国有企业现代公司治理机制,建设良好政治文化生态,提高领导干部政治能力,实现了企业全面治理,企业形象、行业地位和社会影响力持续提升,成功跻身全国文明单位,连续6年位列世界500强。实践证明:国有企业发展史,就是一部坚持党的领导、加强党的建设的奋进史。打造政治引领型企业集团,是对权属企业长期以来党建工作实践的传承融合和超越提升,是更好地发挥国有企业“独特优势”的实践,理应成为国企改革发展的新航向、新目标、新动能。

二、聚力打造政治引领型企业集团,务实有效地保证了全面从严治党政治责任的落实

党的领导是国有企业的最本质特征,国有企业党组织必须始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿一切工作始终,认真贯彻全面从严治党政治责任,把握“全面”要求、落实“从严”标准,把方向、管大局、保落实,确保企业始终沿着正确的政治方向前进,当好企业改革发展的“主心骨”。几年来,山东能源集团聚力打造政治引领型企业集团,逐步探索构建起了“12321”党建工作格局,有效保证了企业全面从严治党从“宽松软”走向“严紧硬”,各级党组织从政治核心到发挥领导核心和政治核心作用,使党的领导和党的建设逐步规范化、制度化、系统化、一体化,有效凝聚起了基层党组织、广大党员的先锋力量。

第一,全面落实党组织法定地位这个根本点,把党组织的“位”立起来。如果把“12321”工作格局比作人体,那么“法定地位”相当于人的大脑,有思维、明方向、出智慧,明辨是非,把关定向,是灵魂。我们着力加强组织建设,抓住权力治理这一核心,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,改变以往“产权治理”和“人的治理”不平衡现象。对所有权属企业的《公司章程》进行了集中修订,统一将“党的基层组织”列为专章,明确规范标准,并纳入企业管理体制、管理制度和工作规范,保证组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。截至目前,全集团党务机构设置完备,政工人员总数5131人,其中专职党务政工人员3125人,占职工总数比例的1.71%。强化党的领导地位,把党组织嵌入公司治理结构,使党的政治优势充分发挥。进一步完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,对14个权属单位全面推行党委书记、董事长(执行董事)“一人兼”,党员总经理担任党委副书记,29名党员经理班子成员进入党委会,占经理层的52.7%。

第二,牢牢把住“用好人管好人”和“议大事管大事”两个关键点,把党组织的“威”树起来。“管好人”和“管大事”相当于人的两臂双手,抓住“用人”这个关键要素和关系企业发展的大事要事,抓纲带目、纲举目张,体现了党组织总揽全局、协调各方的领导地位和作用,路径程序就是重大事项由党委会前置研究、董事会和经理层按法定程序决策或实施。在“用好人”上,我们坚持党管干部原则,处理好党管干部和董事会依法选择经营管理者的关系,重要人事任免由党委确定标准、民主推荐、考察公示、研究决定,在调整充实配强权属企业领导班子中充分发挥领导和把关作用,形成科学合理、有效制衡的政治资源配置,树立了良好的干事创业用人导向。在“管好人”上,我们以建设“廉洁企业、阳光国企”为总抓手,一年一个总题目,一季一个新要求,着力构建党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的约束机制。坚持把纪律和规矩挺在前面,新建、修订党风廉政建设制度27项,加大审查执纪和查办案件力度,强化保证监督作用发挥,完成6家矿业集团巡察全覆盖,实现省委巡视反馈问题整改全面落实,政治生态环境明显优化。在“管大事议大事”上,我们通过健全完善《党委会议事规则》《董事会议事规则》《总经理工作细则》等议事和决策机制,进一步规范权责边界、议事规则和工作流程,从源头上解决好“把方向、管大局、保落实”把什么、管什么、落实到什么程度的问题,明确党委形成组织意见的36项内容和流程,把党组织研究讨论作为前置程序落到实处,实现了政令畅通、决策科学、责任到位,工作一站式部署、问题一揽子解决。

第三,突出强化组织、队伍、制度三个基本点,把党组织的“基”强起来。基本组织、基本队伍、基本制度相当于人的主体躯干,是保证整体“身体”健康的重要基础和保证。围绕强化基本组织、基本队伍、基本制度,我们出台了27条标准的《关于建设过硬党支部的指导意见》,提出了“点上建靓、线上建精、整片建强、全面提升,打造一批在全省、全国拉得出、立得牢、叫得响的过硬党支部”的工作目标。2017年新建基层党组织189个,整顿软弱涣散党支部24个,境内外单位全部实现党组织覆盖;全面推进党支部书记资格认证制度,建立全国首家“党支部书记学院”,目前已轮训基层党组织书记2212人。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用好“灯塔-党建在线”综合服务平台,建好“党建+互联网”平台,利用好“四好班子”“先锋工程”等活动载体,基层领导班子、党员队伍、干部队伍整体建强,在企业管理、安全生产等各个方面发挥了中流砥柱作用。先后创造出了“微型党课”“党支部书记任职资格认证”等有特色、接地气、效果实的党建示范品牌,在全省推广。2017年,省国资委党委先后在山东能源集团召开现场研讨会、交流会,对集团“持续创新考评体系激活党建工作新动能”的经验做法、过硬党支部建设的典型经验进行专题推广。中组部调研组到山东能源集团调研督查党建工作时,认为集团党建工作定位准、工作实、思路新、效果好,走在了国有企业的前列。

第四,抓细抓实明责问责、考核奖惩两个支撑点,把党组织的“责”扛起来。明责问责、考核奖惩相当于人的两腿双脚,必须脚踏实地、既要发挥好对人体的承载支撑作用,更要明确“从哪里来、到哪里去”的目标和责任。我们抓住党委全面从严治党的主体责任和党委书记第一责任,通过建立完善全面从严治党责任清单、推行季度自检、半年抽检、年底全面检查制度等有效做法,切实把从严从实管党治党落到实处。加大对党建工作的考核奖惩力度,形成了34项176条标准的《党建工作考核办法》,采取动态考核、调研考核、个性考核、年终考核相结合的方式,将考核结果与生产经营均按百分制同奖惩,有效推动各级党组织肩负起主体责任,督促各级党组织书记自觉管好主业,持续激活了党建工作新动能,源源不断地为企业改革发展注入卓越“红色竞争力”。该项目被国务院国资委征集为“中国特色现代企业制度建设实践成果”。

第五,脚踏实地抓实改革转型发展效能发挥这个落脚点,把党组织的“为”展出来。改革转型发展是企业工作的中心,相当于人体的重心,推动改革转型发展效能发挥是既定的初心和目标,是出发点、也是落脚点。政治优势是国有企业的独特优势,是企业核心竞争力的重要组成部分。山东能源集团各级党组织坚持把牢服务改革发展落脚点,聚焦“把方向、管大局、保落实”,在工作实践中实实在在地融入中心、服务大局、引领发展,把党建工作政治优势转化为企业发展优势、竞争优势、核心优势。确立了实力、价值、活力、和谐“四新山能”愿景目标,引领集团创新发展、持续发展、领先发展,煤电化、医地养、产融投“三大一体化产业”实现协同发展,煤炭、煤电、煤化“三大传统产业”持续改造提升,高端装备制造、新能源新材料、医养健康、现代物流贸易、现代金融服务“五大新兴产业”加快培育,济南总部核心区及内蒙上海庙、新疆伊犁、枣庄、菏泽“1+4”转型发展支撑基地初步形成,“十二五”规划顺利完成,“十三五”规划目标提前3年实现。新旧动能转换在优化布局中高质量推进。盛鲁2×100万千瓦电厂明年将建成投运,上海庙两个2×100万千瓦合作电厂已经核准,集团成为“蒙电入鲁”战略实施主体,担起保障我省能源安全的时代重任;枣庄2×35万千瓦综合利用电厂开工建设,郓城2×100万千瓦合作电厂核准批复,煤电联营即将成为新的经济增长极;全球单体规模最大的伊犁20亿立方米煤制天然气项目投产运营,“颐养”健康综合集成产业链成为落实我省“十强产业”的首个做强做优做大项目,矿山装备制造规模跻身全国前列,消毒灭菌、放射诊疗、制药装备制造规模位居全国第一,玻纤新材料跻身全国前四,工程塑料列入工信部重点扶持“军民融合”项目。供给侧结构性改革在瘦身健体中走在前列。2016-2017年关闭矿井36对,退出劣势产能1548万吨,连续两年超额完成去产能计划,成为全国先进典型;在全国能源行业及我省企业中率先实施市场化债转股,到位资金102亿元,资金落地规模全省最大、成本最低;实施“四减一去”改革,各层级机构精简30%以上,员工总数由成立之初的24.2万人控减至目前的16.8万人。一批重大难题和历史遗留问题在担当作为中得到解决。创新实施肥矿集团改革重组,化解“四大风险”,达到“四方满意”,实现“四大收益”,成为全国较大资产、较大债务困难企业改革重组的成功案例;职工家属区“三供一业”全部签署分离移交正式协议,实际分离移交户数占到总户数的76.94%。集团在新旧动能转换、体制机制改革、社会贡献能力上走在了省属企业前列,在综合竞争能力、科技创新能力、安全发展能力上保持了煤炭行业一流水平。

三、聚力打造政治引领型企业集团,全面有形地彰显了固本培元厚植党建根基的效能

基础不牢,地动山摇。打造政治引领型企业集团,需要持续地固本培元、厚植基础。对于山东能源集团而言,必须进一步明确“发展是第一要务,一切工作必须服务于发展;党的领导是国有企业的本质特征和独特优势,一切工作必须服从于党的领导”工作原则,围绕坚持党建统领、先进带领、文化引领,围绕巩固提升“12321”党建工作格局、健全完善全面从严治党配套体系、持续巩固“廉洁企业、阳光国企”工程成效、科学理顺党组织隶属关系与企业经营管理权属关系、全面强化过硬党支部建设、聚力抓好“不忘初心,牢记使命”主题教育、全面加强省内外境内外党建工作互联互动、党建品牌创建、文化建设等重点,抓基础、建机制、强基层,坚定不移做到“六个突出、六个切实”。

第一,突出党的领导,切实做到全面加强。坚持党对国有企业领导是重大政治原则,必须一以贯之。要把“把方向、管大局、保落实”职责落实到位,对企业“三重一大”事项,党委前置研究把关,董事会、经理层按法定程序决策和执行,确保企业始终保持正确方向。要把“四个同步”落实到位,按照“管人管党建、管经济管党建相统一”原则,落实属地化单位党建工作以集团党委为主领导。要把党组织履行主体责任落实到位,全面实施清单管理,建立健全责任落实、考核评价、述职评议制度,实现评价考核结果与任免、薪酬和奖惩严格挂钩,引导各级党组织既报发展账、又报党建账,做到“最大政绩”与“第一要务”两手抓、两手硬。要把党对工会、共青团、女工委等群团工作的领导落实到位,定期研究群团工作,以党建带工建、带团建,不断增强群团组织政治性、先进性、群众性,发挥桥梁纽带作用,不断扩大和巩固党领导国有企业的基本力量、基本依靠。

第二,突出政治建设,切实树牢政治信仰。政治建设是党的根本性建设。要更加自觉地增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。要更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑,按照学懂弄通做实要求,推动学习贯彻层层深入、全面覆盖。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心,锤炼党性、固本培元。要更加自觉地严格执行新形势下党内政治生活若干准则,增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要更加自觉地严格遵守政治纪律和政治规矩,把对党忠诚、为党尽职、为企业尽责、为职工造福作为根本政治担当,一切工作从政治高度谋划、用政治力量引领、以政治标准考量。要更加自觉地不折不扣贯彻落实上级重大决策部署,把党的政治优势转化为发展优势,把党建优势转化为竞争优势。

第三,突出干部人才队伍建设,切实做到坚强有力。高质量发展的宏伟事业,需要建设一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。要坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求,配齐配强企业各级领导班子,深入开展“四好”领导班子创建活动,增强“八个本领”,着力打造“五个过硬”,牢牢把握高质量发展的主动权。要坚持“重实践重实干重实绩”的选人用人导向,突出政治标准、专业能力、敬业精神选拔任用干部,注重选拔使用在生产一线、困难艰苦、外部开发岗位上经过实践考验的干部,优先把实践中成长起来的年轻干部及时选拔到领导岗位上来,同时关心和用好各年龄段的优秀干部,用高质量发展的实际成效检验、评价干部。要坚持“激励与约束并重”营造良好环境。按照“三个区分开来”的要求,建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,旗帜鲜明让能干实干者有平台、受重用,让敢闯敢试者有底气、受包容,让碌碌无为者有压力、受惩戒,激励广大党员干部在实干真干中显能力、见风采、出实效。要坚持“培养和引进并举”加强人才队伍建设。培养造就一支专业素质高、创新能力强的高层次人才队伍,培养造就一支市场意识强、管理水平高的经营型人才队伍,培养造就一支数量充足、技艺精湛的高技能人才队伍。

第四,突出强基固本,切实夯实筑牢战斗堡垒根基。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础,基础扎实,坚如磐石。要全面强化“六个过硬”党支部建设,把支部带头人选好,把支部班子建强,把最优秀的党员选拔到支部书记岗位,从制度安排、过程控制、考核考评等环节入手,推进党支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”建设,让每个支部都全面过硬、每个阵地都全面巩固。要强化基础基本工作,坚持“经济组织发展到哪里,党的组织就建设到哪里”,全面加强省内外境内外党建工作互联互动,把“四个同步”“四个对接”落到实处,实现省内外境内外党建工作协调发展、同步提升。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,提高民主生活会、组织生活会质量,开展好“三会一课”、主题党日、党代表联系日、党性体检等活动,增强党员教育针对性、时效性,严格党员发展标准和质量,让基本组织、基本队伍、基本制度实起来、硬起来、严起来。要强化创先争优,找准发挥作用、建塑品牌的切入点和着力点,争创全省乃至全国先进党组织。推行“作表率、亮身份”评星定级、承诺践诺、积分管理等做法,开展党员突击队、责任区、先锋岗建设,提升党员的价值创造能力,让每个支部都成为坚强堡垒,让每名党员都成为高高飘扬的旗帜。

第五,突出弘扬正能量,切实强化思想引领。强化思想引领,扬正声、树正气、聚正能,把广大职工紧紧地凝聚在一起,为加快推进各项工作提供坚强思想保证,是党建思想政治工作的重要任务。要坚持思想引领贯穿始终。抓住改革开放40周年、建国70周年、建党100周年、全面建成小康社会等主题,组织开展一系列接地气、易操作、有实效的载体活动,凝聚爱党爱国、爱企爱岗热情;把握“形势”和“任务”的不断变化,推动形势任务教育与时俱进,讲目标、讲责任、讲担当,把企业高质量发展新目标转变成干部职工的思想共识和实践自觉,始终让思想走在发展前列。要坚持典型带动贯穿始终。动态宣传企业改革发展成果和亮点,讲好企业故事,传递企业声音,凝聚干事创业强大的正能量。组织好典型选树活动,定期推出一批各方面的典型,培育一批叫得响、树得住、过得硬的优秀团队和先模人物,引导广大职工自觉在思想上对齐、作风上对照、行动上对标,发挥先进典型的示范引领作用。深化企业文化建设,放大升华“超越文化”,壮大彰显“山能力量”,进一步巩固和拓展全国“企业文化示范基地”“全国文明单位”成果。要坚持形式创新贯穿始终。跟进大数据、互联网等新时代要求,利用网络、手机及微信群、微电影等多媒体优势,创新职工善于接受、乐于参与的宣传形式,突出传播性,提高互动力,促进宣传形式与内容的协同发展。

第六,突出正风肃纪,切实营造风清气正的干事创业环境。党风廉政建设事关党的生死存亡、国家兴衰,关乎民心向背、事业成败。国有企业必须始终以永远在路上的执着,聚力打造“廉洁企业、阳光国企”,营造风清气正的干事创业环境。要抓实责任落地。健全完善全面从严治党责任体系、考评体系、奖惩体系,推进党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责“四责联动”机制创新,严肃追责问责,层层传导压力,压紧压实责任,以“钉钉子”精神推动管党治党责任落实落地。要抓实制度建设。依据党章党规及企业各项管控制度,持续完善党风廉政建设和干部廉洁从业制度,扎紧制度笼子,让权力在阳光下运行。认真执行《准则》《条例》,引导党员干部在依法履职、正确用权、干净干事中保持廉洁,在守纪律、讲规矩、重名节中做到自律。要抓实监督执纪。综合运用“四种形态”,以“零放过”原则查纠违纪行为,抓住《条例》规定的六类违纪行为不放松,严查侵害群众利益的不正之风和“微腐败”。要抓实作风建设。持之以恒落实中央八项规定精神实施细则,把纠正“四风”往深里抓、实里做,紧盯享乐主义和奢靡之风寸步不让,严惩形式主义和官僚主义毫不松懈,在常和长、严和实、深和细上下功夫,全面巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。要抓实政治巡察。发挥巡察“利剑”作用,聚焦全面从严治党向纵深发展,紧盯党风廉政建设中的风险薄弱点,主动出击,精准发力,压茬推进,确保巡察全覆盖,从体制机制上解决一批根本性、全局性的问题。

上一条:奋斗精神永不懈怠 不忘初心砥砺前行
下一条:【评论】奋力谱写“四新山能”高质量发展壮丽篇章
关闭窗口
 
友情链接:

版权所有:山东能源集团 鲁ICP备11009657号
地址:山东省济南市经十路10777号山东能源大厦 邮编:250014
邮箱:web@snjt.com

集团内网 集团内网 /  联系我们 /  网站地图 /  在线投稿
访问人数: