【和谐新山能】山东能源集团民生工程建设入人心-山东能源集团
 
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【和谐新山能】山东能源集团民生工程建设入人心
  作者:本站综合报道  来源: 发布日期:2018/01/03
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党的“十九大”报告中提出,要坚持以人民为中心,把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。山东能源集团的民生工程的建设,惠民工程的成果,写在群众欣慰、期待的脸上,民心凝聚、民意顺畅,奏响了最悦耳的协奏曲。如今,一幅和谐的民生画卷正在富有生机活力的矿区徐徐展开。

新矿集团加大困难帮扶力度,层层开展“金秋助学”,元旦、春节送温暖活动,对248名困难家庭学子进行了救助帮扶,累计发放助学金68.7万元,为3314户困难职工发放慰问金256.98万元,为1464户低保户发放低保金764.1万余元。举办7期省总工会职工转岗技能培训班,480名职工免费参加了培训。充分发挥代理儿女、爱心帮办、青年星火等志愿服务队作用,开展上门走访、结对互助、志愿服务、心里咨询等关爱帮扶活动829次,电话家访1600余次,为创业家庭送去了关心和温暖。

建成综合服务大厅平台,推行综合服务模式,组织企业“人力资源、社会保障、工会和卫生”等十个相关职能部门集中亮牌上岗,选派专业优秀人员结合各自专职工作提供优质服务,细心答疑,悉心解惑,暖心办理。

 

枣矿集团柴里煤矿一系列贴近职工、惠泽群众的民生行动拉近了企业与职工的距离。2017年初,该矿启动了公寓改造工程,对职工公寓楼的电力线路、厕所、门窗、护栏等进行了重新改造,更换了床上用品,并增设职工家属探亲房。馨膳园餐厅积极开展“温馨服务”活动,定期组织烹饪技能培训,根据季节变化调整饭菜种类,保证24小时供应热饭菜。对体育广场进行升级改造,并在职工公寓、体育广场增设乒乓球台、篮球架、羽毛球场地、排球场地。“共享单车”骑进百米井下,减少了职工体力消耗……

高煤公司始终将“实优强富”作为矿井长远发展最根本目标,按照“企业发展依靠职工、发展成果惠及员工”的理念,坚持为职工群众办实事、办好事、解难事,根据职工需求,在食堂开设了“美食预约窗口”,职工通过电话和微信进行订餐,随到随拿,节省了时间,实实在在的做了回“VIP”。他们与付村街道汇安停车场签订租用合同,由该公司以月为节点支付停车费用,由其全权负责管理,作为高煤职工专用停车场,一举解决了困扰职工多年停车难的棘手问题。

滨湖煤矿从改善区队办公环境到工作面上送清凉、送温暖、送关爱,从改善就餐环境和饭菜质量到实施供暖改造,从实施困难职工帮扶救助到组织全员健康查体,一项项民生工程在无形中温暖着人心,快乐工作、开心生活的理念在这里被诠释的有温度、有质感、有情怀,无时不在地激发着干部职工爱岗敬业、干事创业的热情和干劲。

 

淄矿集团始终从职工最关心、最直接、最现实的问题入手,实施各项惠民工程,职工满意度和幸福指数不断攀升。

目前,淄矿集团已建成职工书屋18个,新增图书8万余册,添置电脑125台,增加健身器材73件套,为广大职工学习充电和强身健体提供了好去处。

淄矿集团团委着眼于矿区分散、矿内青年男女比例不均的实际情况,今年以来,先后在各单位开展了不同形式的相亲交友活动,解决了广大青工的婚恋问题。

 

肥矿集团2017年,他们坚持“以关心换民心”,高度重视困难、弱势群体,在社区开办14个爱心超市,为生活特别困难员工提供米、面、油等物品,发放米面29000余斤,油9000余斤。先后组织开展了困难员工结对帮扶、元旦春节送温暖、中秋国庆送关爱、大病医疗救助、金秋助学等扶贫帮困行动,共计帮扶困难员工群众3784人次,投入帮扶资金405万元,确保困难员工群体全覆盖,走访慰问一个不漏,把组织的关爱及时送到困难员工家中。

在“温馨社区”建设中,实施了“十化”工程,即:垃圾袋装化、厕所水冲化、“四线”平直化、道路畅通化、饮水标准化、住房安居化、公共场所无蝇化、环境面貌美化、绿化和净化。全公司15个生活小区实现了对社区重点场所治安防范的监控管理。集物业服务、协警、急救于一体的“440”便民联动服务调度中心呈现出高标准建设、高质量服务的特点,居民只要一个电话,工作人员就能够严格按服务时限、服务程序、服务标准上门服务,达到了“灵、快、优、情”的标准要求。社区生活环境的改变,生活饮用水质的提高,使员工家属切身感受到了家园的温馨。

 

临矿集团大力推进“虚拟社区”建设,在各权属单位设立了“虚拟社区服务中心”,为职工提供证照办理、车票代购、计生服务、子女看护、困难救助、职工维权、普法宣传、失物招领、应急处理等服务,用微笑和高效为职工安心工作解决后顾之忧,成为职工群众信赖的“职工之家”。

菏泽煤电解决井下高温热害,将温度降到冷热适宜的28℃左右,受到一线职工的热情点赞;

接管的武所屯煤矿建成一座集招待、职工住宿、超市于一体的宿舍楼,为职工提供宽敞、舒适的生活环境,并设立医务室,由矿方支付医疗服务费,为职工提供健康咨询和医疗及急诊服务;

所有单位全部开通职工通勤车;

除了企业对困难职工进行救助外,广大干部职工自发对困难的同事、工友伸出援助之手,点点爱心汇聚成河……

 

龙矿集团在合法合规的基础上优先满足员工需求,加强对员工的人文关怀,加大生产生活环境的改善,旨在全员能快乐生活、快乐工作、快乐学习。

各单位的食堂管理从承包经营转为自主经营,每道菜成本价让利员工,稀饭、咸菜免费,每月发放“满意度测评表”,征集员工对食堂的意见和建议,限期内给予整改和公示,且饭菜价格调整由职工代表签字后才能确定。还针对以员工属地、饮食习惯和口味的不同,聘请了不同地域的厨师,为员工烹制“家乡饭”。2017年员工满意度在95%以上,饭菜价格降低了20%左右。

公司、矿、区队、班组四级定期公开各项事务成了民主管理的“硬杠杠”,通过职代会、矿(厂)务公开栏、企情通报会、意见箱、领导接待日、内部局域网等多种形式来保障职工的知情权、监督权和参与权,还开设了“网上厂务公开栏”,公开监督电话和邮箱,让职工群众知企情、明企事,形成了干部职工之间相互信任、相互理解和相互支持的和谐氛围,有力地保障了职工的各项合法权益。

该集团对外开发单位还尽力为员工家属提供方便,挤出“空闲地”、腾出“杂物间”,改为“员工家属区”、探亲房,免费提供居住。同时,配备了文体器材、健身设施,成立球类、文学、书画、摄影等活动组,让员工锻炼有场地、休闲有去处。

 

贵州矿业在治亏创效取得历史性突破的同时,贵州矿业公司努力为职工增福祉、谋幸福。去年以来,在工资按时发放的同时补发了往年欠发工资,让职工享受到公司发展成果,充分感受到幸福感、获得感。

坚持发展依靠职工、发展为了职工,为改善职工居住环境,在资金紧张的情况下,挤出资金对职工宿舍进行修整。他们对宿舍墙面重新进行了粉刷,铺设了地板砖,增加了生活设施,让职工有一个舒心的居住环境。

 

山能重装专项筹集资金补缴各单位欠缴的职工“五险一金”和住房补贴。去年春节和中秋节前夕,在严格遵守中央“八项规定”和上级福利发放有关规定的基础上,为全体职工购置并发放了大米、花生油等节日物品,用实实在在的行动,体现出企业大家庭对广大职工们的关心和关爱。

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