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【活力新山能】枣矿集团新安煤业“匠心”独运打造创新型企业
  作者:刘庆路  来源:枣矿集团 发布日期:2017/11/13
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近日,新安煤业公司2017年三季度“新安工匠”评选结果出炉,综采二区电工徐继龙、综掘一区井下电钳工胡强、综修车间综机维修工李顺利等6人榜上有名。这也是该公司加强培养“工匠精神”的系列举措之一。

三百六十行,行行出状元。新安煤业公司注重把弘扬工匠精神和创新精神结合起来,落到实处、融入日常,通过健全“212”创新机制、开展“新安工匠”评选、组织岗位练兵技术比武,建设知识型、技能型、创新型职工队伍,持续推进“创新开放型”矿井建设步伐。

 孕育“匠心”

该公司十分重视培养职工争当工匠的意识,他们通过举办“安全生产、青年先行”演讲比赛,开展“新安梦、青年行,矿长与大学生面对面”座谈会,评选表彰“新安工匠”等一系列行之有效的活动,大力培养职工的“匠心”。

“技师课堂”在该公司人人皆知,不仅负责职工专业技术培养教育,每月设置4期集中上课时间,而且在采煤、掘进、机电、运输、通防、洗煤六大专业的各个单位也分别有自己的“技师课堂”。“技师课堂”的导师,也是在职工中备受推崇的各专业的技术大拿、首席技师或金蓝领。这其中很多人被评为“新安工匠”,全国煤炭行业技能大师、综采二区电工徐继龙就是其中之一。

“以前在学校也学过电工专业课,感觉太抽象、太难理解了。而今天徐老师把书本上的知识搬到了工作面,现场该怎么干,怎么一步一步地排查、修复故障,他一讲就能听明白,感觉实在太神奇了。我希望自己将来也能成为像徐老师一样的人。”11月6日,在徐继龙担任导师的第41期“技师课堂”上,刚刚参加完培训的青工姚贺感慨地说。

 

锻炼“匠艺”

创新是工匠精神的延伸,没有创新,就没有工匠精神的弘扬。该公司注重把创新精神与工匠精神有机结合起来,从政策和制度设置上,把优质资源向工匠、向劳动者倾斜,积极搭建争相创新的平台,引导职工锻炼“匠艺”。

他们建立了以技能大师和劳模的名字命名的创新工作室,以及实训工作站、人才俱乐部、QC攻关组、金蓝领导师团、大学生创新园等创新平台,建立“212”创新评选表彰机制,开展岗位练兵、技术比武、名师带高徒等活动,为推动和带领职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手提供土壤。

在此基础上,该矿还经常性组织“五新十小”群众性创新创效活动,即推广应用新方法、新技术、新工艺、新材料、新装备“五新”和小发明、小革新、小创造、小设计、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小节约、小建议“十小成果”,激发全员创新创效的积极性。

 弘扬“匠神”

“我们公司不缺工匠,但缺少工匠精神。今年我们制定培养选树‘新安工匠’的意见,加上之前建立的‘212’创新评选机制,就是希望鼓励更多的职工能够树立精益求精、精雕细琢、追求极致、追求完美、追求更好的‘工匠精神’。”公司经理张延伟说。

该公司注重在全体职工中营造尊重工匠、争当工匠的浓厚氛围,厚植工匠精神。优先授予专业领域拥有专业特长的技师、金蓝领“劳动模范”“五一劳动奖章”荣誉,让他们在面子上受尊重;首席技师和金蓝领每月可以享受技师津贴,让他们在经济上得实惠;首席技师、金蓝领还被优先推荐担任班组长或工区管理人员,让他们在政治上有前途。

今年10月刚刚被推荐到综修车间副主任位置上的李顺利说:“公司什么好处都想着俺,再不好好干出点成绩来,打心眼里都过意不去。”

据统计,该公司目前具有技师以上技术等级的职工有263人,96人被评聘为首席技师或金蓝领,其中3人被中国煤炭工业协会评为全国煤炭行业技能大师。他们也凭借一身过硬的本领,从普通工人成为闻名矿区的“工匠”,并在推动矿井创新发展的过程中发挥着越来越重要的作用

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